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Jérôme Kuentz, artisan garagiste, lauréat des trophées de l’apprentissage dans l’artisanat 2022
2 minutes 15 secondes
Jérôme Kuentz, artisan garagiste, lauréat des trophées de l’apprentissage dans l’artisanat 2022
Les métiers du secteur Services
Organisations professionnelles
Elles représentent et défendent les intérêts des chefs d’entreprises artisanales. Elles ont un rôle primordial de veille législative et de promotion des intérêts de la profession ou de la branche professionnelle auprès des pouvoirs publics européens, nationaux et territoriaux.
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On répond à vos questions
Voir la FAQQui peut se dire Artisan ?
L'artisan est un chef d'entreprise qui investit son savoir-faire. Son statut est juridiquement défini, il doit :
- Détenir un diplôme ou un titre homologué dans le métier pour justifier de sa qualité d'artisan ;
- Exercer une activité professionnelle de production, de transformation, de réparation ou de prestation de service relevant de l'artisanat. L'entreprise doit générer l'essentiel de son revenu de la vente de produit ou de services issus de son propre travail ;
- Etre économiquement indépendant. L'entreprise doit intervenir pour son propre compte et non pour celui d'une autre personne morale ou physique ;
- Etre immatriculé au Registre national des entreprises (RNE).
Une formation par apprentissage est-elle payante ?
En apprentissage vos frais de scolarité sont pris en charge, la formation est totalement gratuite pour vous et...rémunérée.
En tant qu’apprenti, vous êtes salarié à part entière et touchez donc un salaire en contrepartie du travail effectué en entreprise. Cette rémunération est calculée selon un pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC), en fonction de votre âge et progresse à chaque nouvelle année d’exécution de votre contrat.
Quelles différences entre contrat d'apprentissage et de professionnalisation
Les 2 contrats alternent formation théorique dans un établissement d'enseignement et formation pratique en entreprise.
Le contrat d'apprentissage relève de la formation initiale alors que le contrat de professionnalisation relève de la formation continue.
Les principales différences se trouvent dans les types et durées du contrat, l'âge et la rémunération du bénéficiaire.
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