Rémunération
Le salaire versé à l’apprenti est déterminé en pourcentage du salaire minimum de croissance (SMIC) et varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de sa progression dans le ou les cycles de formation.
Le passage d’un niveau de rémunération à un autre s’effectue à l’issue de chaque nouvelle année calendaire d’exécution du contrat.
La rémunération de l’apprenti est majorée le 1er jour du mois qui suit sa date anniversaire à l’occasion de ses 18 ans, 21 ans et 26 ans.
Pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2019, les règles suivantes s'appliquent
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AGE DE L’APPRENTI |
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Moins de 18 ans |
de 18 à 20 ans |
de 21 à 25 ans |
26 ans et plus |
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1ère année |
27% |
43% |
53%* |
100%* |
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2e année |
39% |
51% |
61%* |
100%* |
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3e année |
55% |
67% |
78%* |
100%* |
*ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé