Entrepreneurs, recrutez vos futurs talents avec les CMA

Le jeune en apprentissage alterne entre formation théorique à l'école et apprentissage sur le terrain dans l'entreprise, offrant ainsi une solution gagnant-gagnant pour l’employeur comme pour l’apprenti. Voici pourquoi recruter un apprenti est un choix judicieux pour les professionnels.

Un levier pour l’emploi durable
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : près de 30 % des apprentis sont embauchés dans l’entreprise qui les a formés et 67 % trouvent un emploi dans les six mois suivant leur formation (source Dares - 2022). Ce taux d’insertion élevé témoigne de l’efficacité du dispositif dans la préparation des jeunes à l’emploi. En recrutant un apprenti, vous avez la possibilité de former un salarié qui sera opérationnel à la fin de son contrat. Il connaît déjà l’entreprise, sa culture et ses méthodes, ce qui facilite grandement son intégration à long terme.

Une opportunité pour développer votre entreprise
L’apprentissage ne se limite pas à une simple transmission de savoir-faire. Il permet également à l’entreprise d’apprendre. En effet, les apprentis sont formés aux méthodes les plus récentes dans leurs centres de formation. Ils apportent un regard neuf sur les pratiques en place, favorisant l'innovation et l’adaptation des entreprises aux évolutions du marché. C’est un moyen pour les entreprises de se renouveler et de rester compétitives.
De plus, l’encadrement des apprentis par un maître d’apprentissage au sein de l’entreprise constitue une opportunité de responsabilisation pour les salariés expérimentés. Ils développent ainsi leurs compétences managériales et de transmission, ce qui renforce la cohésion d’équipe et améliore la gestion des ressources humaines.

Un recrutement anticipé et sécurisé
Un des avantages les plus importants de l’apprentissage est la possibilité pour l’entreprise d’anticiper ses besoins futurs en personnel. Le recrutement d’un apprenti permet de préparer la relève et de former des talents en adéquation avec les spécificités de l’entreprise. À l’issue du contrat d’apprentissage, l’entreprise peut choisir d’embaucher un salarié déjà formé, évitant ainsi les incertitudes liées à un recrutement externe.
En 2023, la France a enregistré un record de 852 000 nouveaux contrats d’apprentissage, signe que de plus en plus d’entreprises prennent conscience de cette opportunité.

Un engagement pour l’insertion professionnelle des jeunes
Recruter un apprenti, c’est aussi un acte fort. Cela permet aux jeunes générations d’acquérir des compétences concrètes tout en favorisant leur insertion sur le marché de l’emploi. L’apprentissage contribue à réduire le taux de chômage des jeunes et à développer l’attractivité de votre entreprise auprès des talents de demain. C’est un engagement fort pour la formation et l’insertion des jeunes qui renforce l’image de votre entreprise.

Vous souhaitez recruter un apprenti ?
Avec #CMAFormation, les Chambres de métiers et de l'artisanat (CMA) vous proposent une solution sur mesure pour recruter et développer les compétences dont vous avez besoin. En effet, chaque année, les CMA forment plus de 112 500 jeunes aux métiers de l'artisanat.

Vous êtes prêt à franchir le pas et à embaucher un jeune talent ? Les CMA sont à votre écoute pour répondre à toutes vos questions et faciliter vos démarches. Contactez dès maintenant un conseiller CMA au 3006, qui vous guidera dans le choix du profil adapté à votre activité.