Mini-stage en entreprise : à la découverte d'un métier de l'artisanat
Explorer un métier pour bien vous orienter
Qu'est-ce que le mini-stage en entreprise ?
C’est la possibilité pour les collégiens et lycéens de suivre un stage dit d'observation d'une semaine maximum dans une entreprise artisanale et pour le chef d'entreprise - inversement - d’accueillir dans son entreprise les élèves des collèges et lycées, dans le cadre de périodes d’observation d’une semaine maximum, pendant les vacances scolaires afin de leur faire découvrir leur métier et de leur donner envie de se former à un métier de l'artisanat.
Ces « mini-stages » sont destinés aux jeunes de 4e et de 3e, aux jeunes des lycées d’enseignement général et technologique et des lycées professionnels.
Ils permettent, dans le cadre de situations de travail, de découvrir un métier, les activités qu’il recouvre et l’environnement professionnel dans lequel il s’exerce. Cette étape est déterminante pour le jeune dans la construction de son projet professionnel et la mise en place d’un futur parcours en apprentissage réussi. Une bonne orientation et un parcours en apprentissage réussi passe, pour le jeune, par une meilleure connaissance des conditions de travail de l’entreprise et du métier qu’il a choisi.
Depuis le 1er janvier 2019, ces périodes d’observation en milieu professionnel peuvent également être effectuées :
- par les élèves, sur leur temps scolaire dans le cadre du parcours individuel d’information, d’orientation et de découverte du monde économique et professionnel pendant une durée maximale d’une journée par an, avec l’accord du chef d’établissement ;
- par les étudiants de l’enseignement supérieur : 1 semaine maximum en dehors des cours et des contrôles des connaissances.
Les CMA apportent leur appui à l'organisation de ces périodes, dans l'exercice de leurs compétences. Elles établissent la convention de stage afin de permettre aux jeunes de tester les métiers de l'Artisanat.
On répond à vos questions
Voir la FAQQuelles différences entre contrat d'apprentissage et de professionnalisation
Les 2 contrats alternent formation théorique dans un établissement d'enseignement et formation pratique en entreprise.
Le contrat d'apprentissage relève de la formation initiale alors que le contrat de professionnalisation relève de la formation continue.
Les principales différences se trouvent dans les types et durées du contrat, l'âge et la rémunération du bénéficiaire.
A qui s'adresse la formation par apprentissage dans l'artisanat ?
L'apprentissage est ouvert à tous les jeunes âgés de 15 à 29 ans révolus.
Sous certaines conditions, les jeunes de moins de 15 ans, dès la fin de la troisième, d’une part, et ceux de 30 ans et plus (les travailleurs handicapés et les porteurs de projet de création ou de reprise d’entreprise notamment) d’autre part, peuvent entrer en apprentissage.
Toutes les entreprises peuvent embaucher un apprenti si l'employeur déclare prendre les mesures nécessaires à l'organisation de l'apprentissage.
À ce titre, l'employeur doit notamment garantir que l'équipement de l'entreprise, les techniques utilisées, les conditions de travail, d'hygiène et de sécurité, les compétences professionnelles et pédagogiques du maître d'apprentissage sont de nature à permettre une formation satisfaisante.
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